Erholungsphasen sind sehr wichtig. Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei einer Beschäftigung in Vollzeit regulär 30 Tage Erholungsurlaub an.
Unser langjähriger Qualitätsanspruch gilt nicht nur für unsere Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch für die Menschen, die täglich ihr Bestes und mehr geben – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auf der Grundlage einer guten Unternehmensführung und mit mehr als 50 Jahren Erfahrung am Markt sind wir deshalb für unsere Beschäftigten ein verlässlicher und fairer Partner, der zuhört, Vorschläge ernst nimmt und mit dem es sich zu reden lohnt.
Welche individuellen Perspektiven sich Ihnen bei der GDA konkret bieten, besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen.
Wir finden, die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdient Anerkennung und ein faires Gehalt. Wir bieten beides und noch mehr.
Wir wertschätzen ihre Arbeit und versuchen alle in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen, um herauszufinden, wie es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wirklich geht. Das ist nicht immer leicht zu eruieren – und es funktioniert im Arbeitsalltag leider auch nicht immer reibungslos. Aber wir versuchen die interne Kommunikation im Team gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets weiter zu verbessern.
Wir haben als Unternehmen das "Business Beat Siegel 2023" erhalten, weil uns die Partizipation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament, auf das wir bauen. Ohne sie geht gar nichts! Wir wollen, dass Sie sich langfristig bei uns wohlfühlen und bieten Ihnen ein faires Gehalt, eine gute Work-Life-Balance und die Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich persönlich entfalten und beruflich weiterentwickeln können.
Erholungsphasen sind sehr wichtig. Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei einer Beschäftigung in Vollzeit regulär 30 Tage Erholungsurlaub an.
Wir gewähren einen 20-prozentigen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV), auch als Absicherung gegen Berufsunfähigkeit (BUZ).
Wir haben ein Entgeltsystem, welches Leistung belohnt und Zulagen enthält.
Wir setzen erfolgreich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um. Ob Sie einen festen Dienstplan benötigen oder etwas mehr Flexibilität wünschen: Wir finden einen Weg.
Wir setzen uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein. Nutzen Sie das Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder profitieren Sie von den Vorteilen des Job-Rads. Einfach Wunschfahrrad aussuchen und als “Dienstwagen” für den Weg zur Arbeit nutzen und natürlich auch für private Wege.
Wohn- und Pflegeeinrichtungen der GDA bieten eine sehr gute öffentliche Anbindung an den Personennahverkehr durch die zentrale Lage aller Standorte.
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Essenszuschuss an. Mit diesem können Sie sich aus dem vielseitigen Angebot unserer Frischeküche etwas auswählen und regionale Produkte genießen.
Unsere Belegschaft arbeitet mit modernen Arbeitsmitteln. Unser anerkanntes Qualitätsmanagement-System sichert eine fundierte Einarbeitung. Konstruktive Vorschläge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Arbeitsplatzgestaltung nehmen wir gerne auf.
Ein erprobtes, standortübergreifendes Fortbildungsprogramm sichert Ihre persönliche und unternehmerische Entwicklung
Wir sind daran interessiert Ihre Talente zu fördern und Ihre Pläne zu unterstützen. Mit Qualifikationsangeboten und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen.
Die GDA ist ein Tochterunternehmen des Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, durch dessen Größe und Stärke unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von diversen Vergünstigungen profitieren.
Profitieren Sie von den vielen individuellen Vorteilen, Vergünstigungen und Rabatten durch Gutscheinaktionen und Kooperationen.
Wenn Sie als Kollegin oder Kollege unseres Teams eine neue Mitarbeiterin bzw. einen neuen Mitarbeiter angeworben haben, dürfen Sie sich auf eine Prämie von 3.000 Euro freuen. Sie erhalten ebenfalls eine Prämie, wenn Sie eine neue Bewohnerin bzw. einen neuen Bewohner für unsere Einrichtungen gewinnen konnten.
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns unter Tel. 0511-28009-155 oder per E-Mail
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